Die perfekte Bewerbung : mit Lebenslauf und Anschreiben
Ihre Bewerbung entscheidet darüber, ob Sie überhaupt zu einem Interview oder Vorstellungsgespräch eingeladen werden. Lassen Sie ihre Bewerbung deshalb professionell von den Jobtextern schreiben.
Die Bewerbung ist die persönliche Visitenkarte.
Egal, ob Sie Berufsanfänger sind, Arbeiter(in), Geschäftsführer(in) oder Angestellte(r) im Öffentlichen Dienst: Wenn Sie sich neu orientieren wollen, dann heben Sie sich nur mit guten Bewerbungsschreiben von der Masse der Mitbewerber deutlich ab.
Richtig bewerben braucht Know-how und seine Zeit: Viele Bewerber scheuen diesen Aufwand. Dabei zahlt es sich aus.
Denn gerade wenn sich viele Bewerber um dieselbe Stelle bewerben, sind die Qualifikationen unter Umständen vergleichbar und Sie benötigen andere Kriterien, um sich von der Masse abzuheben.
Das Bewerbungsschreiben ist die perfekte Chance, um eine überzeugende und individuelle Präsentation Ihrer persönlichen Qualifikationen und Fähigkeiten zu kommunizieren.
Hier geht es darum, in Worte zu fassen, warum genau Sie die richtige Person für die Position sind. Dabei spielt es keine Rolle, welchen Beruf Sie haben.
Bewerbungsschreiben, Motivationsschreiben oder Initiativbewerbung : Das ist der Unterschied
Bewerbungsanschreiben und Motivationsschreiben sind grundsätzlich ähnlich strukturiert, haben aber unterschiedliche Schwerpunkte.
Anders als im Anschreiben geht es im Motivationsschreiben weniger um Qualifikationen und Erfahrungen, als um die individuelle Motivation, also die Beweggründe und Ziele des Bewerbers.
Welchen Mehrwert biete ich dem neuen Chef?
Beide Anschreiben beziehen sich auf eine konkrete Stellenausschreibung. Eine konkrete Stellenausschreibung kann auch eine interne Bewerbung innerhalb der Firma sein, in der man schon arbeitet.
Eine Initiativbewerbung oder auch Spontanbewerbung ist die ideale Lösung, wenn man sich für eine bestimmte Tätigkeit beziehungsweise Position in einem oder mehreren Unternehmen bewerben möchte.
Der Geschäftsleiter, Sachbearbeiter, die Geschäftsführerin oder Angestellte im Öffentlichen Dienst möchte sich vielleicht wie ein Quereinsteiger beruflich verändern.
Mit einer Spontanbewerbung kann man – nachdem man das individuelle Grundgerüst mit seinen Kenntnissen und Fähigkeiten ausgearbeitet hat und dem potenziellen Arbeitgeber mitteilen kann, welchen Mehrwert man bietet – relativ leicht mehrere Firmen anschreiben.
Wichtig: Machen Sie sich die Mühe, und recherchieren Sie nach einer Ansprechpartnerin oder einem Ansprechpartner in der künftigen Firma.
Nur eine Chance – der erste Eindruck zählt!
Sich auf eine ausgeschriebene Stelle zu bewerben heißt:
Nutzen Sie Ihre einzige Chance!
Eine gute Bewerbung öffnet die Tür zum neuen Job.
Werden im ersten Satz die falschen Worte gewählt, bleibt die Tür verschlossen.
Eine Bewerbung ist Werbung in eigener Sache. Es gilt das eigene Leistungsangebot dem potenziellen Arbeitgeber optimal verkaufen zu können.
Mit der schriftlichen Bewerbung geben Sie eine Art Visitenkarte ab, quasi eine erste Arbeitsprobe. Hinterlassen Sie einen positiven ersten Eindruck und überzeugen Sie formal und inhaltlich.
Seine Stärken gut verkaufen.
Dazu ist es notwendig, sich zu überlegen, welche Stärken Sie haben und wie Sie diese in den Unterlagen eindrucksvoll darstellen können.
Das passende Anschreiben
Der erste Satz vom Anschreiben ist immer der Schwerste. Gleichzeitig entscheiden die ersten Worte darüber, ob sich das Personalbüro oder der Chef für Sie interessiert oder nicht.
Vermeiden Sie deshalb langweilige Einleitungen im Stil von „Hiermit bewerbe ich mich um die Stelle als …“ Erfolg versprechend ist Ihr Anschreiben, wenn Sie in individueller Weise Ihre Qualifikation und Motivation authentisch zum Ausdruck bringen.
Finden Sie eine plausible Antwort auf folgende Fragen:
- Was ist der Hintergrund Ihrer Bewerbung?
- Warum interessieren Sie sich für genau diese Firma und diese Position?
- Was sind die Gründe, die für Sie als passenden Bewerber sprechen. Sprich welchen Mehrwert können Sie dem Unternehmen bieten?
Versuchen Sie eine gesunde Balance aus kurzen, prägnanten und aktiven Formulierungen und einer nachvollziehbaren, authentischen Darstellung Ihres Profils zu finden.
Bloß keine Rechtschreibfehler!
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