Was erwartet mich im Bewerbungsgespräch?

Das Bewerbungsgespräch ist die große Chance auf den Traumjob. Ihre Bewerbung hat überzeugt, das Unternehmen ist neugierig auf Sie und lädt Sie zum Vorstellungsgespräch ein. Je nach Branche, Unternehmensgröße, Position und Ziel des Gesprächs gibt es verschiedene Interview-Arten. Hier ist eine Übersicht der wichtigsten Arten:

Telefoninterview

Das Telefoninterview ist eine Vorauswahl seitens des Arbeitgebers. Er möchte sich einen Überblick über deinen Lebenslauf, deine Motivation, Verfügbarkeit und eventuell deine Gehaltsvorstellung verschaffen. Das klassische Telefoninterview dauert meist zwischen 15 und 30 Minuten. Tipp: Bereite Notizen vor.

Video-Interview oder Online-Interview

Bei dieser Interviewform wird live, zum Beispiel über MS Teams oder Zoom, geredet. Bei einem asynchronen Interview bekommst du Fragen, deren Antworten aufgenommen werden. Unser Tipp: Teste die Technik (Kamera und Mikrofon), suche dir eine ruhige Umgebung für das Bewerbungsgespräch und halte Augenkontakt mit der Kamera.

Einzelinterview

Beim Einzelinterview werden anhand deines Lebenslaufs deine Fachkenntnisse sowie Stärken und Schwächen abgefragt. Je nach Job und Position kommt es zu typischen Fragen, die man vorher üben kann. Zum Abschluss des Gesprächs solltest du eigene Fragen stellen.

Offenes Interview

Diese Form des Bewerbungsgesprächs ist ein offenes, lockeres Gespräch und folgt keinem erkennbaren Muster. Ein offenes Interview kommt häufig bei kommunikativen Jobs vor, denn der Bewerber soll zeigen, dass er ein Gespräch führen oder lenken kann.

Strukturiertes Interview

In einem strukturierten Bewerbungsgespräch folgt der Personalverantwortliche einem Fragenkatalog. Dadurch bekommen alle Bewerber dieselben Fragen und man kann die Kandidaten damit vergleichen und bewerten. Oft geht es in den Fragen um die Kompetenzen des Bewerbers: Ist er stressresistent? Wie geht er mit Konflikten um?

Ein strukturiertes Interview hat den Vorteil, dass du dich gut darauf vorbereiten kannst. Hilfreich ist die sogenannte STAR-Methode: Situation, Task, Action, Result.

Stressinterview

Bei dieser Form des Bewerbungsgesprächs sollen die Bewerber aus der Reserve gelockt werden. Personaler setzen Stressinterviews ein, wenn sie hinter die Fassade blicken wollen – zum Beispiel, weil der Kandidat zu perfekt wirkt. Das kann genutzt werden: Wer souverän reagiert, stellt unter Beweis, möglichen Anforderungen gewachsen zu sein.

Situatives Interview (Assessment-Center)

Ein situatives Interview wird gerne im Assessment Center bei großen Unternehmen oder für Trainee-Programme eingesetzt. Die Bewerber müssen sich hierbei in arbeitstypische Situationen hineinversetzen und sie lösen. Bei dieser Form des Interviews werden mehrere Übungen kombiniert:

Gruppenaufgaben
Logische Tests und Persönlichkeitstests
Präsentationen
Rollenspiele

Solche Bewerbungsgespräche lassen sich zwar vorbereiten, eine gewisse Spontanität wird aber erwartet.

Gruppeninterview

Hier sind mehrere Bewerber gleichzeitig im Raum. Die Personaler haben die Absicht, sich einen Überblick über Team- und Kommunikationsfähigkeit sowie Sozialverhalten zu verschaffen. Tipp: Aktiv teilnehmen, aber nicht dominieren.

So klappt das Bewerbungsgespräch: Tipps und Kniffs

Auftreten, deine Vorbereitung und Kommunikation sind das A und O für ein erfolgreiches Interview. Die wichtigsten Punkte, auf die du bei deinem Bewerbungsgespräch beziehungsweise Vorstellungsgespräch achten solltest, findest du in unseren Bewerbungstipps.