Der Lebenslauf ist das Herzstück jeder Bewerbung.

Er muss Ihren Ausbildungsweg und Ihre beruflichen Stationen immer lückenlos und vollständig darstellen - es sollten keine längeren Zeiträume ohne Angaben bleiben.

Das muss Ihr Lebenslauf enthalten:

• Letzter Schulabschluss
• Alle weiteren Bildungsabschlüsse
• Berufsausbildungen
• Praktika
• Zusatzqualifikationen
• Berufliche Stationen
• Phasen ohne Arbeit
• Elternzeit oder ähnliches

Der Lebenslauf oder Curriculum Vitae (CV) wird oft als Erstes angeschaut und bewertet - noch vor dem Anschreiben.

Daher bestimmt der Lebenslauf den wichtigen ersten Eindruck beim Arbeitgeber. Der Lebenslauf muss also gut strukturiert und gestaltet sein.

Die Jobtexter haben hierfür verschiedene Vorlagen erstellt, die regelmäßig den jeweils geltenden Standards oder Anforderungen angepasst werden.

Auf maximal zwei Seiten werden Ihre Kompetenzen und Erfahrungen zusammengefasst.

Wir achten auch darauf, dass alle relevanten Qualifikationen und Fähigkeiten für ein Stellenangebot berücksichtig sind.

Passbild – ja oder nein?

Anonyme Bewerbungen sind gesetzlich erlaubt, um Benachteiligungen wegen Alter oder Herkunft zu verhindern. Ein Punkt der Anonymität ist der Verzicht eines Passfotos.

Das Bewerbungsfoto wegzulassen kann von Vorteil sein. So ist bekannt, dass attraktive Menschen unabhängig von ihrer Qualifikation im Beruf erfolgreicher sind.

Auch HR-Manager oder Recruiter können durch Bewerbungsfoto beeinflusst werden. Der erste Eindruck zählt und setzt sich fest.

Wenn dem Personaler ein Kandidat beim Blick aufs Foto unsympathisch war, dann ist es unwahrscheinlich, dass er die Fakten aus dem Lebenslauf objektiv beurteilt.

Andererseits erwarten viele Personalmanager nach wie vor die Vorlage des Bewerbungsfotos im Lebenslauf, weshalb die Jobtexter dazu raten.

Unsere Vorlagen sind aber so aufgebaut, dass sie jederzeit auf ein Foto verzichten können.

Software trifft eine Vorauswahl

Sie erhalten Ihren Lebenslauf als Worddokument und als PDF. Im Worddokument können Sie jederzeit selbst Anpassungen oder Ergänzungen vornehmen, wenn sich etwas ändert.

Das kann auch wichtig sein, wenn Sie eine ganz neue Tätigkeit ausüben oder eine spezielle Weiterbildung absolviert haben, die für eine neue Stelle Voraussetzung ist.

Denn wenn Sie Ihre Bewerbung – heutzutage in der Regel elektronisch als PDF – verschickt haben, dann kann es sein, dass Ihre Unterlagen von einem Bewerbermanagementsystem (Applicant Tracking Systems – ATS) bearbeitet werden.

Diese automatisieren die Verwaltung der eingehenden Bewerbungen und übernehmen die Vorauswahl. Dabei haben die Personalmanager die Möglichkeit, im ATS relevante Filter zu definieren: zum Beispiel Keywords, bestimmte Fähigkeiten, Berufserfahrungen oder Qualifikationen.

Die Jobtexter erstellen deshalb Ihren Lebenslauf unter der Vorgabe, dass die Qualifikationen, die in einer Stellenausschreibung gefordert werden, in Ihrem CV vorhanden sind. Das kann zum Beispiel Führungserfahrung oder Projekterfahrung sein, verhandlungssicheres Englisch, bestimmte EDV- oder IT-Kenntnisse (SAP) oder Fortbildungen wie zum Beispiel Qualitätsmanager oder eine Fachausbildung.

Kommt ATS zum Einsatz, sehen die Personalmanager nur nüchterne Fakten. Grafisch aufwendige Layouts mit Icons oder Balkendiagrammen bei Sprach- oder EDV-Kenntnisse fallen unter den Tisch und werden nicht erkannt.

Die Jobtexter legen deshalb großen Wert auf die Inhalte – ohne natürlich auf eine optisch ansprechende Vorlage zu verzichten. Unsere Kunden haben somit auch den Vorteil, dass sie die von uns erstellten Inhalte jederzeit in ein anderes Layout einpflegen können: Das Internet bietet hierzu eine schier unendliche Fülle.

Bereits ab 49,00 Euro erstellen wir Ihren individuellen Lebenslauf.